UN EQUIP COMPROMÈS
A Ceres, som un equip divers i complementari, amb un element en comú: ens mou la curiositat. Ens apassiona comprendre les persones, les organitzacions i els canvis socials. Treballem amb la ment però també amb el cor. Ens impliquem en els projectes perquè creiem fermament que la nostra feina pot generar un valor real, provocar transformacions i crear un impacte.
El nostre compromís a Ceres no ss limita només als resultats, sinó també amb la manera com els assolim. Ens esforcem per fer les coses bé, cuidar els detalls, i oferir respostes útils, clares i accionables. Ens agrada col·laborar amb els nostres clients, compartir dubtes, construir conjuntament.
Treballar a Ceres significar assumir responsabilitat amb llibertat, actuar amb rigor i honestedat i veure l’error com una oportunitat d’aprenentatge. Estimem el que fem i gaudim fent-ho en equip. Per això defensem una cultura basada en la confiança, el respecte, la flexibilitat i la millora contínua.
Som un equip que s’entusiasma pels reptes i les noves oportunitats, especialment quan ens interpel·len, ens fan pensar, ens permeten créixer i generar valor per als nostres clients.
LIDERATGE
El lideratge de Ceres s’articula avui al voltant de tres persones amb rols complementaris:
Hildebrand Salvat, director general i propietari, assumeix la direcció estratègica de l’empresa i impulsa l’evolució de Ceres cap a una organització innovadora, eficient i orientada a l’impacte.
Coia Poblet, responsable de l’àrea de participació, és referent en metodologies col·laboratives i en la relació amb l’administració pública. Aporta coneixement, sensibilitat social i una mirada profundament arrelada al territori.
Blanca Garcia, amb una trajectòria consolidada dins l’equip, lidera projectes amb responsabilitat i compromís. Té un paper rellevant en la gestió del coneixement i en l’enfortiment de l’equip tècnic.
LA NOSTRA HISTÒRIA
Des de Reus cap al món, amb mirada oberta i vocació transformadora. Aquests són alguns dels moments que ens han definit:
1992: Neix Ceres de la mà de Mercè Chiapella.
2004: S’incorpora Hildebrand Salvat i apostem decididament per la investigació de mercats.
2005-2010: Obrim l’àrea de participació sota el lideratge de Coia Poblet.
2008-2010: La crisi ens sacseja: toca resistir i reinventar-nos.
2012-2019: Iniciem una recuperació sostinguda i tornem a créixer.
2019: “Out of the box”: obrim una nova etapa d’innovació i mirada transversal.
2020: Amb la Covid arriba un canvi cultural profund: teletreball, digitalització i flexibilitat.
2024: Nova etapa. Més enfocament, més impacte, més propòsit. Amb el lideratge de Coia Poblet, impulsem la participació.
MIRADA CAP AL FUTUR
A Ceres mirem al futur amb una mirada llarga, que va més enllà dels que avui en formem part. Tenim una visió d’empresa sostenible, que creix, que s’adapta i que pensa en el demà amb responsabilitat.
Aquesta mirada comença des de dins de l’organització. Volem ser un bon lloc per treballar: un espai flexible, que s’adapta a les realitats de cadascú, on totes les persones puguem créixer i desenvolupar el nostre potencial. Formem un equip compromès i responsable.
Sabem què fem avui, com ho fem i per què ho fem. Però també tenim molt clar que el món canvia ràpidament i que la innovació ha de formar part del nostre ADN. Per això ens preparem per fer coses que, avui, només podem imaginar.
MEMBRES DE
Som actius en diverses xarxes professionals que ens connecten, ens inspiren i ens fan créixer:
- Insights + Analytics
- Cluster TIC Catalunya Sud
- KnowUrbanNet
- BNI
- Gresol
COL·LABOREM AMB
Creiem en la força de la comunitat, la cultura i el pensament crític. Per això, col·laborem activament amb:
- TEDxReus
- TEDxTarragona
- Indicador d’Economia
- Diari de Tarragona